Feu Vert mise sur l’alternance pour ses directeurs de centres

Une quinzaine de futurs directeurs de centres formés en alternance cette année, telle est la formule choisie par Feu Vert pour recruter ses gestionnaires. Les étudiants entament dès à présent une session complète en travaillant en succursale comme Manager centre auto junior, rattachés directement à leur tuteur, le directeur de centre. Ils sont parrainés par un salarié du siège et échangeront avec leur directeur régional lors d’entretiens mensuels. "Débutants (ou disposant d’une première expérience en stage), les jeunes recrutés, s’ils font leurs preuves (motivation, validation des acquis), ils sont amenés à être recrutés en CDI au terme de leur formation", explique l'enseigne. Pour 12 d’entre eux, issus de formations variées et titulaires d’un Bac+4, l’objectif après leur année d’alternance, est de devenir Responsable magasin dans une succursale Feu Vert. Ils peuvent ensuite espérer évoluer jusqu’au poste de Directeur de centre, après avoir suivi préalablement le programme de formation interne. Par ailleurs, 3 jeunes issus de la licence « Organisation Management des Services de l’Automobile » (Bac+3) viseront au terme de leur alternance un poste de Responsable accueil montage ou de Chef d’atelier en CDI.